eラーニング集合研修

T-Sap|通信・建設業向け人材育成サービス公開講座型を主体に、社員の成長と現場成果をつなぐ人材育成コンテンツ提供サービス

通信・建設業の人材育成を、公開講座を中心とした多彩な学習コンテンツで支援。社員一人ひとりの成長を現場成果につなげる、人材育成サービスです。
受講対象者 通建業、建設業の管理者・全社員
学習形態 集合研修、オンラインクラス、通信教育、eラーニング(受講講座により異なります。)
学習時間 受講講座により異なります。お気軽にお問い合わせください。
価格(税込) 受講講座により異なります。お気軽にお問い合わせください。

こんなお悩みはありませんか?

  • 現場を担う人材の育成が属人化しており、体系的に育成できていない
  • 安全・品質・工程管理・マネジメントまで、現場で必要な力を横断的に学べる機会が少ない
  • 集合研修だけでなく、eラーニングや通信教育も含めて、自社に合う育成方法を選びたい

T-Sap|通信・建設業向け人材育成サービスとは

T-Sap(ティーサップ)は、通信・建設業の人材育成を、公開講座を中心とした多彩な学習コンテンツで支援するサービスです。
テクニカル・ビジネス・システムの幅広い領域をカバーし、社員一人ひとりの成長を現場成果につなげます。
年間で300を超えるコースを準備しており、毎年1,200名以上の方にご受講いただいております。

サービスの特徴

T-Sapは、通信・建設業に求められる実践的な人材育成を、多彩な講座ラインアップと柔軟な学習形態で支援します。
現場で活かしやすいテーマを幅広くそろえ、継続的な成長と組織成果につなげます。

年間300超の豊富なコースラインアップ
通信・建設業の幅広い育成ニーズに対応できるよう、年間で300を超えるコースをご用意。
2026年度のT-Sapセミナーは新たに67コースを追加し、360コースを提供。
現場力向上からマネジメント強化まで、目的に応じて選択できます。
3つのカテゴリで体系的なスキルアップを支援
テクニカル・ビジネス・システムの3領域を軸に、現場で必要とされる知識やスキルを体系的に学べます。
職種や役割、成長段階に応じた育成に活用できます。
多様な学習形態で、企業ごとの育成方針に柔軟対応
研修、eラーニング、通信教育など、学習目的や受講環境に応じて選べる提供形態をご用意。
公開講座を中心に、幅広い受講スタイルに対応します。

コンテンツ内容

T-Sapでは、通信・建設業の人材育成に必要なテーマを、カテゴリ別・学習形態別に幅広くご用意しています。
目的や役割に応じて、3つの提供形態から最適な講座を選択できます。

コース内容

T-Sap個別開催コース
通信建設会社様向けに個別企画するコース群です。
NTT ExCパートナー公開コース
一般的に役立つNTT ExCパートナーの公開コース群です。NTT ExCパートナーの幅広いコース群となっており、集合研修、オンラインクラスの他、通信教育やeラーニングも提供しています。
その他公開コース
一般的に役立つNTT HumanEX提携会社の公開コース群です。パートナー企業の幅広いコース群となっており、集合研修やオンラインクラスの他、通信教育やeラーニングも提供しています。

人気講座ランキング

多くの受講者に選ばれている人気講座をランキング形式でご紹介。
自社の育成テーマや対象者に合った講座選びの参考としてご活用いただけます。

おすすめ講座

現場マネジメント力の強化に向けた注力講座をご紹介します。
対象者や育成段階に応じて、実務に活かしやすい学びを提供します。

コンストラクションマネージャ研修

工事長・現場代理人等の職にある方、またはこれからその役割を担う方を対象にした研修です。
段階的な学習を通じて、現場運営に必要な知識と実践力の習得を支援します。

■全体像

■研修概要

前期・後期・ブラッシュアップの3ステップで学ぶことで、工事長として仕事や人を適切に管理し、“事故のない職場”を実現するために必要な考え方やスキルを段階的に身につけます。

■習得できるマネジメント能力

事故撲滅に向けて、工事長に求められるマネジメントスキルを段階的に習得します。

受講者の声

ご参加いただいた受講者の90%以上が「有益だった」「概ね有益だった」と回答。
実務に直結する内容や、対話を通じて学びを深められる点が高く評価されています。


アンケート結果(STEP別)


  • 工事長が日頃から直面する状況を再現した演習が多く設定されていたので、すぐにでも実践しやすいと思いました。
  • 普段であれば、挙手するタイプではないが、研修が進むにつれ、発言してみようかという気持ちになる研修で、とても有意義だった。
  • 現場マネジメントのために、自分が変わらなければいけないと思っていた。この研修で、変化するべき理想形や手法を学ぶことが出来て良かったです。実践して、自然に理想形になれるように努力します。

  • 講師の説明がわかりやすく、対話型の研修であったので、周囲にも相談ができ、いろんなことを学べました。
  • グループワークの時間も十分で充実した議論ができた。自分にはない考えもあり刺激になった。
  • 問題を構造化することにより様々な要因があることが理解できました。また、いろいろな会社、職種の方と意見を交換することで新しい考え方も学ぶことができました。
  • 問題が起こった際の課題の設定方法や、さらに原因を深堀り追求する方法を学べ、実際に構造化を実体験できた。

  • 中身がまさに今自分が直面してる問題に直結する研修内容であり非常に有益だった。
  • 現在の業務がまさにリーダーシップが必要な職場なので、今回の研修での実践は非常に参考になりました。忘れずに現場実践に生かしていきたいです。
  • 前回の振り返りもあり、忘れていた事を思い出すことが出来ました。