ウェビナー

【NTTグループ独自調査】 eラーニングは人材育成の成果につながっているのか？
～ 行動変容を促す 学習設計とは～

eラーニングで、
社員の行動は本当に変わっていますか？

こんな方におすすめです！

働き方の多様化や生成AI活用が進み、人材育成ニーズは高度化する一方で、研修・eラーニングにおいて上記のような課題を感じる声も少なくありません。​

本ウェビナーでは、「人材育成とeラーニング活用」に関するNTTExCパートナー独自の意識調査レポートをもとに、学びが行動につながらない背景や、企業が共通して抱える課題の実態を明らかにします。さらに後半では、「人は事実より物語で動く」という考え方に基づくナラティブアプローチを軸に、弊社が組織開発系eラーニングで実践している学習設計のポイントをご紹介します。​

調査データと実践知の両面から、受講して終わらせない人材育成のヒントを深く理解いただける内容です。本ウェビナーを通じて、自社の人材育成施策を見直すきっかけとして是非お役立てください。

こんな方にオススメ

アジェンダ

はじめに
  • 会社紹介
  • ウェビナー概要説明
「人材育成とeラーニング活用」
に関する意識調査
  • 人材育成施策成果の実態
  • eラーニングで実施している研修内容と強化したい分野
  • 人事・総務が感じるeラーニングのメリット・デメリット
人事・総務が抱える
eラーニングへの2つの課題
  • ① eラーニングでの学習が業務に繋がらない
  • ② 施策効果が測定しにくい
行動変容につなげる学習設計のヒント
  • 学びが行動につながりづらいのはなぜ？
  • 具体的なアプローチ例​
おわりに
  • まとめ
  • よくある質問、質疑応答

登壇者紹介

盛田　真央（もりた　まお）

株式会社NTT HumanEX　
DXマーケティング部

大学院では経営学を専攻し、セカンドキャリアに関する研究に取組む。
キャリア形成や意思決定、エンゲージメントに関心を持つ中で新卒入社。​
現在はデジタルマーケティング・プロモーション領域にて施策の企画・実行を担当している。​

新間 理紗（しんま　りさ）

株式会社NTT HumanEX　
HCビジネスクリエイト部


営業担当としてお客様課題に合わせた学習ソリューションを提供後、現在は研修やeラーニング等の商材開発に従事。組織開発分野を中心に市場課題を解決するコンテンツ企画・開発リリースを担う。ウェビナー等も開催し社内外のプロモーション活動にも携わる。

日時・プラットフォーム

2026年5月28日（木）13：30～14：00
※Zoom配信によるWebオンラインセミナーです。
接続先情報は、5月27日（水）に申込メールアドレスへお送りします（インターネット環境はご準備下さい）

定員・費用

定員：先着100名
費用：無料

主催

株式会社NTT HumanEX

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