“働きやすい職場”なのに、なぜ閉塞感を感じるのか？
― 良い衝突がチームの成果を生む　攻めの心理的安全性とは ―

穏やかで働きやすい職場。一見問題は無さそうですが、

こんなお悩みはありませんか・・・？

こんな方にオススメ

はじめに	会社紹介ウェビナー概要説明会社員教育の必要性	2分
なぜ今「心理的安全性」が必要なのか	最適解を創り出す組織が求められている理由多様な知見を引き出し、組み合わせる「集合知」の重要性心理的安全性が成果につながる組織の土台となる理由	5分
よくある誤解：心理的安全性は“居心地の良さ” だけではない	「居心地の良さ」だけを重視すると、建設的な議論や挑戦が生まれにくくなる行き過ぎた心理的安全性が組織にもたらすリスク	5分
従来の心理的安全性との違い：攻めの心理的安全性とは	従来の対話と、これから求められる対話の違い最適解を創造するために必要な対話のかたち「守り」から「攻め」へ―より良い答えを生み出す心理的安全性	5分
良い衝突と悪い衝突×4つの対人リスクを乗り越える：「対立」を「エネルギー」に変換する8つのアクション（弊社eラーニングより）	「良い衝突」と「悪い衝突」の違い発言をためらわせる4つの対人リスク良い衝突を生み出す8つの実践アクション	8分
おわりに	まとめよくある質問質疑応答	5分

瀧田　みのり（たきた　みのり）

株式会社NTT HumanEX　
HCビジネスクリエイト部

営業担当として、人材育成・組織開発に関するヒアリングから解決策の提案、導入支援まで一貫して従事。その後、公開セミナーの企画・運営担当として、企業の従業員育成支援に携わる。現在は組織開発をテーマとしたeラーニングを中心に、コンテンツ開発およびプロモーションに注力している。

2026年8月27日(木)13:30～14:05
※Zoom配信によるWebオンラインセミナーです。
接続先情報は、8月26日（水）に申込メールアドレスへお送りします。（インターネット環境はご準備下さい）

株式会社NTT HumanEX

定員：先着100名　費用：無料