各種研修や
コンサルティング等に関する
- 絞り込み条件：「研修・eラーニング」
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ミドルシニア社員のキャリア意識を醸成しながら、自らの想いや興味、価値観を認識し、起業やフリーランスとしてチャレンジするために制度や考え方を学べるeラーニングです。全労働人口の半数以上を占めるミドル・シニア世代（40～69歳世代）の躍進につなげます。
NTTグループで培った社員教育のノウハウを適用した、柔軟な運用ができる安価なクラウド型eラーニングシステムです。自社のナレッジを簡単に教材化、社員や学生のスキルアップを支援します。
新入社員研修は、意識醸成／関係構築／能力付与が求められます。これら基本的目的に加えて、時流や事業方針・新入社員世代感や企業の課題感に沿った内容にする事で、さらに効果が期待されます。長年培ったNTTグループの研修実績を基に、カスタマイズも可能な新入社員研修の構成・カリキュラムをご紹介します。