退職予測AIサービス各種データから従業員の退職リスクを早期に予測

コンサルティングサーベイ

社会環境・ワークスタイルの変化、労働人口の減少に伴い、従業員の退職、職場定着は企業として重要な課題となっています。在宅勤務等もあり、従業員の不調・変化等を見逃し、フォローができていないというケースも見られます。

・活躍人材の退職を防止したい
・従業員の不調に早期に気づき、休職・退職を防ぎたい
・退職者を減らし、職場の生産性を向上させたい　等

このような課題を解決するため、貴社の持つ各種データから“退職予測モデル（AI）”を構築。従業員の退職リスクを早期に予測し、退職防止をサポート。経験や感覚だけでない意思決定・施策展開等の実現に活用できます。

概要

現職従業員と退職従業員の勤怠・給与等各種データをAIに学習させることにより、従業員が退職するリスクを予測する「退職予測モデル（AI）」を構築します。

ご提供いただいたデータにて、AI予測モデルを構築し、退職予測レポートを提出いたします。

退職予測モデルを活用し、現職従業員の退職確率と要因をレポート。レポートを活用し、退職予兆のある従業員へのフォロー対応等に展開いただきます。

NTTの研究所技術を活用し、データ統合分析をすることで、退職するリスクを予測するAIを構築します。

退職防止施策展開に向け、NTTグループで提供している各種ソリューションサービスのご提案が可能。NTTグループトータルで、お客様の課題解決をサポートいたします。
・制度コンサルティング
・育成・研修メニュー
・従業員・組織サーベイ
・福利厚生サービス　・・・etc

その他、各種研修や
人事コンサル等に関する