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- 経営戦略に沿った組織開発や社員育成を考えたい
- 最適な評価制度で、社員間の公平な競争を促進したい
- 事業や市場に合った、戦略的な組織作りを行いたい
- 組織の風土や文化を変えていきたい
- 他者を理解し、相互支援しあう組織を作っていきたい
- 制度のハード面やマインドのソフト面など色々打ち手を考えたい
- 自社に最適な人事制度はなにか悩んでいる
- JOB 型を導入したいがどう進めれば良いか相談したい
- 人事制度見直しとともに社員のシステム管理を行いたい
- 実践的かつ体験的にマネジメント能力を高めたい
- データによるマネジメント力や社員状況を把握したい
- 時流と普遍、両テーマでのマネジメント強化を図りたい
- チームをまとめる力をつけさせたい
- 現在の能力値測定、マインド醸成、スキル強化など色々アプローチしたい
- 様々な対象に受けさせたい、強化させたい
- 社内、チームなど、様々なコミュニケーションを活性化させたい
- データを活かしたコミュニケーションを実践したい
- 上司が部下に対するコミュニケーション強化を図りたい
- 自律型の社員育成、風土醸成を行っていきたい
- 社員のスキルアップを促進したい
- 興味を持たせる学習で着実なスキルアップを図りたい
- 今注目のDXについて人材を育成したい
- 自社、自部門でDXが必要となり、基礎から実践まで学ばせたい
- 理論と実践、両方の知識を習得させたい
- JOB型、D&I、SDGs、サスティナ、脱炭素…時流のテーマをキャッチし世の中の理解と業務実践に活かせるような学習をさせたい
- 情報セキュリティの徹底強化を図りたい
- 飽きずに習熟度を高めるような学習コンテンツが欲しい
- 社内のコンプランス意識を高めたい
- 例年実施する学習を、体験型でわが事化させたい
- 安心できる職場を作り、永く働いてほしい
- 退職の予兆を把握し、具体的に対策を打ちたい
- 防止に向けた、仕組み・マインド醸成・スキル付与を図りたい
- 単純作業を効率化したい
- 社員管理をシステム化したい
- 社員の状況・マインドなどを可視化し管理したい
- 自らキャリアを考えさせたい、そのきっかけが欲しい
- 若手とミドルシニア層のキャリアデザインを強化させたい
- 難しいテーマだからこそ、楽しく学ばせたい
- 退職後も見据えつつ社員に安心して働いてほしい
- 社員が安心して働ける人事制度やキャリア・健康管理の環境 を作りたい
- ベテラン社員が生き生きとして働く会社にしたい
- 危機管理を強化して災害に強い企業にしたい
- 体験型学習 & 飽きさせないコンテンツで、堅実に強化させたい
- 社員の健康管理を強化したい
- 福利厚生を充実し魅力的な企業にしたい
- 社員のストレスやマインド状態を可視化したい
- 新たな人事制度の導入を検討したい
- 事業に即した、組織開発を行いたい
- 社員の働く環境をよりよく整備したい
- データ活用含め、人的資本経営を行っていきたい
- 新規の社員研修を実施せねばならず、検討したい
- 階層別研修など、毎年実施している研修をリニューアルしたい
- 世の情勢や市場に即した学習コンテンツを探している
- 人的資本経営に基づき、全社員を活躍させたい
- 時流やトレンドを知り、新たな事業を創出させたい
- 事業創出できる環境や風土を醸成したい
- 社員が主体性を持ち事業を考える・牽引するようにさせたい
- 社員をサポートし、事業を滞りなく進めたい
- データをもとに、社員状況の把握・改善を図りたい
- 事業を促進させる環境や風土を醸成したい
