リーダーのための全員参加型組織構築法 eラーニング全員参加型組織構築法

チームとは

「共通の目的」「協働意欲」「コミュニケーション」をキーワードとして、複数の人が集まって、一人では成し遂げられない共通の目的達成を協力してめざすことを指します。働く環境が激変し、多様性が求められる時代においては、チームの一人ひとりが安心して率直に発言・意見できる状態（心理的安全性）と、個人が挑戦・成功・失敗から学習し、個人の学習が組織の学習（学習する組織）になる事が必要です。

チームの課題

テレワークの継続やオフィスワークとのハイブリッドなど働く環境の変化で、コミュニケーション量の減少・エンゲージメントの低下・公平公正な人事評価への不安等から、チーム力の不足・チームの方向性が不明・チームワークが弱い・チームで働く意識の欠如などが言われており、多様なメンバーが協力しチーム内で個々のスキルを高めあう好循環なチーム作りをどうすれば良いか悩まれる方が多くいらっしゃいます。

自ら考えアウトプットする事で、学びを自分事化する仕掛け

冒頭では現在のチーム点数は何点ですか？と問いかけ、最後にチーム点数を上げる具体策を検討頂くなど、動画学習と共にワークシートへのアウトプットを進行。現在のチームやリーダーシップの状況を振り返りつつ、具体的な行動計画策定までをサポート。

1コンテンツごとに完結した学習スタイル

1本3～8分と短い動画で構成し、習得するポイントも1コンテンツずつに集約。
長時間集中的に学習する必要がなく、スキマ時間を利用した継続的な学習が可能。