【人的資本リスクマネジメントフォーラム2025　講演動画】
「共通言語化」から始めるエンゲージメント 〜社員の“生の声”を分析した事例のご紹介〜

エンゲージメントは、人的資本開示の重要な指標であり、多くの企業がその向上に取り組んでいます。エンゲージメント向上は、企業の持続的な成長や価値向上に不可欠ですが、診断がやりっぱなしになっている、施策を実施しても効果が出ないといった悩みも聞きます。また、エンゲージメントが低い状態は、生産性の低下や離職率の上昇など、人的資本経営においてリスクとなる可能性があります。

本講演では、企業におけるエンゲージメント向上の現状とその課題を踏まえ、エンゲージメントの自分ごと化を促すコンテンツを活用した実践事例を解説します。社員の声を聴き、分析した施策をもとに今後の取り組みのヒントをお持ち帰りいただけます。

登壇者プロフィール

株式会社NTT HumanEX HCビジネスクリエイト部
人材・組織開発プログラム責任者 前畑　晋（まえはた　しん）

大手旅行会社でマネジメント業務に従事し、2006年に前身のNTTラーニングシステムズに中途入社。NTTグループ向けに、人材や組織に関わる課題解決コンサルティングを担当。現在は人的資本経営に資するコンテンツの企画・開発を指揮。特にエンゲージメント分野のeラーニングコンテンツ開発に注力している。