オンデマンド配信ウェビナーアーカイブ | 3ページ目 (4ページ中) | 社員のエンゲージメント向上を支援する株式会社 NTT HumanEX

エンゲージメント向上への「個」「組織」「全社」のエンパワーメント　
～第3回「全社」：人的資本経営を支える”リスク管理”～

2023.12.15

リスク管理は企業経営には重要な要素であるものの、社員側は “いつもの・やらされ感”が拭えず、会社と社員の意識融合がしづらいのも事実です。エンゲージメント向上を意識したリスク管理の対策方法を考えると共に、会社としてもゼロリスク思考から攻めのリスク管理への捉え方などをお伝えします。

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エンゲージメント向上への「個」「組織」「全社」のエンパワーメント　
～第2回「組織」：人的資本経営の“組織文化” 領域～

2023.11.21

組織作りや風土と文化、組織開発と人材開発の違い・エンゲージメントの関連性、なぜ組織開発が重要視されているのか等を確認し、DE&Iや心理的安全性などトレンドの開発手段を整理し、各々のポイントと組織課題に沿ったアプローチ方法をお伝えします。

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エンゲージメント向上への「個」「組織」「全社」のエンパワーメント　
～第1回「個」：人的資本経営の”スキルと能力”領域～

2023.10.24

個＝社員各々への打ち手である「階層別」や「業務別」と素地となるHPIモデルなど従来施策を整理し、次に市場や事業の変化・拡大する場合、「リスキリング」などにみられる新施策をどのように導入するのか、また新たな人事制度の導入と課題についてお伝えします。

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多様性理解の「その先」にある、働きやすい職場をめざして
～D&Iの5要素・12テーマを一度に学ぶ、効果と活用方法～

2023.8.29

社員全員が活躍できる職場環境醸成のために、「今だからこそ必要な多様性受容を横断的に学ぶ」をコンセプトに制作した「3.5Mのダイバーシティ＆インクルージョン」をご紹介します。
道徳的な意味合いだけではなく、なぜ企業にダイバーシティ＆インクルージョンが必要なのか、といった側面から生産性向上や成果創出につながる“社員が活き活きと働ける職場”　“働きやすい環境”について考えます。

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アフターコロナの人的資本強化を考える
社員のエンゲージメント向上と持続的な事業成長の鍵

2023.6.27

コロナ終息後の人材育成の他社動向を知りたい方や、自社の人材育成に取り組む際のアイデアを求めている方、エンゲージメントを向上させる施策やその事例に興味がある方は少なくないのではないでしょうか。コロナ後の人材育成実態調査の結果をご紹介するとともに、調査結果から明らかになった人材育成の課題と取るべき打ち手について、人材育成コンサルタントと一緒に考えていきます。

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DX　加速の鍵は”社員一人ひとりの自分ごと化”にあり
～助成金を上手に活用し、DX推進のヒントとなる意識と知識を育む～

2023.4.17

DX推進の障壁を見つめ直しながら、いかに社員の推進力を高めるかを有識者の方とのセッション形式でお話します。
またDX人材育成を支援する、今話題の助成金についてもご紹介いたします！

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日本の人事部　HRカンファレンス2022秋　講演動画
心理的安全性醸成へ研修会社が取組んだ社内施策の考察～測り方・高め方と自社導入のポイント

2022.11.16

今まさに直面している「コミュニケーションの強化」「心理的安全性の醸成」をキーワードに、当社内で行った取り組みと、人材育成のコンサルティングや研修講師を担っていた３人から見た「NTTグループの現況」を解説します。

【登壇者】
NTTラーニングシステムズ　営業本部　担当部長　
木山　稔
NTTラーニングシステムズ　
大門　麻子
NTTラーニングシステムズ　
小蔵　久美子

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DX はじめの一歩は”人材”から
～新入社員から経営層まで、全社員で推進するヒントを紹介～

2022.8.26

DXの取り組みは、業種やビジネスモデル、取り扱うサービスにより大きく変わり、またその一部を担うデジタル技術も、日々進化し、多様になっています。
DXを「自分事化」させるためにはどうするか、動機形成・意識づけに有効な手段として、弊社のeラーニングをご紹介しながら有識者とのセッション形式でお話します。
【登壇者】
株式会社ライフデザイン　佐々木　昌宏
NTTラーニングシステムズ　市橋　由梨佳

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多面的にとらえる「心理的安全性」の本質
「発言しやすい環境づくり」だけでは陥る課題と推進策

2022.5.27

心理的安全性の考え方・捉え方など基本的な知識は広がりつつある中で、「発言しやすい環境作り」という一面的要素だけではなく、組織開発として全方位的・多面的にとらえる事で、心理的安全性が担保される組織づくりの促進を紐解きます。

【登壇者】
株式会社マインドシーズ　丹羽　亮介
株式会社KIBI　山本　洋平
NTTラーニングシステムズ株式会社　小蔵久美子

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心理的安全性の状態を創る体系と具体策

2022.1.28

変化に対応する企業・事業を達成する組織作りの概念である、という心理的安全性の本来目的を再確認し、そのための状況や環境とは何か、どう作りだしていけば良いのかという体系解説と、今までにはないマインドアプローチについて専門家をお招きし具体的手段について紐解きながら、導入ポイントなどを対談形式にてお伝えします。

【登壇者】
株式会社KIBI　山本　洋平

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