オンデマンド配信ウェビナーアーカイブ | 2ページ目 (4ページ中) | 社員のエンゲージメント向上を支援する株式会社 NTT HumanEX

【人的資本リスクマネジメントフォーラム　2024　講演動画】
コンプライアンス教育『脱マンネリ化』の鍵　～“自分ごと化”を促す学習設計の仕組みとは～

2024.11.8

企業を取り巻く環境が急速に変化する中、コンプライアンスの重要性は年々高まっています。コンプライアンス違反が企業に及ぼす影響を振り返るとともに、現代の組織に求められるコンプライアンス教育のあり方を現場実践の経験を経たイマドキ社員の目線から探ります。

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DX推進を阻む「DX他人ごと化現象」
加速の鍵を握る「全社員教育」を事例から学ぶ

2024.09.26

約7割の企業が何かしらDXに取り組み始めている昨今。DX推進人材の不足が深刻化しており、多くの企業が社内育成に力を入れ、サブスク型eラーニングの導入や多様なプログラムの用意など、育成体制を強化しています。
全社員のDXリテラシー学習の必要性を確認したうえで全社員教育に取り組んでいる2社の事例を紹介し、今後の取組みに向けたアイデアやヒントを提供します。

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今こそ考える、企業の防災
～防災リーダー育成の実践事例とコンテンツ体験会～

2024.09.05

企業にとって自然災害や緊急時の対応は避けて通れない課題です。しかし日常業務に追われる中で防災訓練やリーダー育成が後回しになってしまっている企業も少なくありません。
前半では企業における防災リーダーの役割や必要性・育成事例をご紹介し、後半では防災リーダー育成プログラムである防災インバスケットをご体験いただきます。

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コンサルタントが解説！大企業だけじゃない、企業が知るべき人的資本経営　～情報開示の目的と進め方のステップとは～

2024.07.24

少子化や高齢社会による労働力不足、働き方のニーズや価値観の多様化などから、人材を資本と捉える「人的資本経営」がますます重要になっています。
本ウェビナーでは、人的資本経営や情報開示に知見のある、MS＆ADインターリスク総研と経営コンサルタントを招き、人的資本調査の結果から人的資本開示における課題を深掘りします。

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実態調査から見えたエンゲージメント向上の最前線とは　
結果から読み解く課題と取り組むべき点

2024.06.25

人材を資本と捉える「人的資本経営」の考え方が定着しつつあります。人的資本情報開示に向けて、可視化ツールを導入したり、施策を実行したり、取組みを進めている企業も増えています。
従業員数300名以上の会社で勤務している2000名を対象に「ヒューマンキャピタル領域におけるユーザーの意識・実態に関する調査」を実施、その調査結果を詳しくご紹介するとともに、結果から見えてきたエンゲージメント向上の課題と今後の取るべき打ち手について人材・組織開発コンサルタントと考えていきます。

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キレイゴトで終わらせないためのD&I施策とは　
NTTグループ最新事例から考察！企業主導から社員主体へ

2024.5.22

人的資本経営の考え方が広がる中で、企業が直面する環境の変化からも、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進がますます重要になっています。
ダイバーシティ＆インクルージョンの現状とNTTグループの最新事例として具体的なダイバーシティ＆インクルージョン施策をご紹介。施策を実行する中で聞こえてきた“社員の生の声”から、ダイバーシティ＆インクルージョン推進の本質と可能性、そして課題。また今後必要な取組みについて、講師とともに考えていきます。

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実例を解説！人的資本経営に向けたエンゲージメント向上の取組み　～エンゲージメント診断活用3つのポイント～

2024.02.21

人的資本経営に向けてエンゲージメント向上に取り組む企業の事例を紹介し、エンゲージメント診断をさらに有効に活用するためのポイントを3つお伝えします。
また、組織開発コンサルタントが改めて「エンゲージメントとは何か？」やエンゲージメント向上のメカニズムについて解説します。これからエンゲージメント診断の導入や施策を考えている方にも参考にしていただけるウェビナーです

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